就職最前線からのご案内(15/03/08)
【短時間勤務で人材確保】
育児の合間など短い時間に働ける勤務制度を取り入れる企業が、陸運業界や流通業などを中心に増えている。イオンはパート労働者を対象に1日２時間～４時間だけ働ける制度を導入。ファーストリテイリングは週２０時間の勤務でも正社員として働ける制度を設けた。働く手の事情に合わせた勤務時間帯を選べるようにし、多様な人材を確保する狙いがある。柔軟な働き方が広がれば、専業主婦など潜在労働力を呼び込む要因になる可能性がある。(3月８日付 日本経済新聞より)
育児の合間など短い時間に働ける勤務制度を取り入れる企業が、陸運業界や流通業などを中心に増えている。イオンはパート労働者を対象に1日２時間～４時間だけ働ける制度を導入。ファーストリテイリングは週２０時間の勤務でも正社員として働ける制度を設けた。働く手の事情に合わせた勤務時間帯を選べるようにし、多様な人材を確保する狙いがある。柔軟な働き方が広がれば、専業主婦など潜在労働力を呼び込む要因になる可能性がある。(3月８日付 日本経済新聞より)
