2015-01-27 就職最前線からのご案内(15/01/27) 就職最前線からのご案内 【人材確保へ待遇改善】トヨタ自動車は工場で働く約4万人の賃金体系を大幅に見直す。少子化で確保が難しくなっている若手社員の賃金を手当てなどの増額で引き上げる。年功部分の圧縮や能力重視の体系への変更で若手への配分原資を捻出する。総人件費は増えるが、優秀な若手人材の確保が中長期的な競争力強化につながると判断した。トヨタの取り組みは大企業の製造現場の硬直的な賃金制度を改めるきっかけになりそうです。(1/27日本経済新聞より)